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職場面試問題:公司不限制學歷,以能力為面試門檻和標準,會怎樣?

原創
2019-06-01  老夏分析師

老家一位朋友,我們倆都是高中畢業,曾經在上海的建筑工地當過施工員,

隨著年齡的增大和時代的變化,回老家休閑在家了,

過年的時候我們坐在一起閑聊,羨慕我當時就轉型做互聯網(淘寶),

也感嘆行業競爭的殘酷性,最后說道自己:

要文化沒文化,要文憑沒文憑,去大城市根本沒法生存,

只能在老家找一個安穩求生存的工作養家糊口.

所以來說,學歷和文憑其實在我們這一代的眼中其實是非常重要的,是一個工作的敲門磚.

回到問題本身

假如所有公司不限制學歷,以能力為面試門檻和標準,會發生什么?

對于這個問題真的是公說公有理,婆說婆有理。

有人說學歷高,能力并不一定真的高,有能力的也不一定是學歷高的。

一.企業招人的目的解決問題

說到底企業招聘的目的就是為了處理企業出現的問題。

能力并不是在面試的時候幾句話就能展現出來的。

在進入崗位后不斷的工作才能展現出個人能力的高低。

二.分析以能力為面試門檻和標準的利弊

如果公司都不限制學歷,以能力為面試門檻和標準,這個是有利也有弊。

1.有弊的一面

對于人力部門來說,他們沒有了招聘的標準,畢竟能力在招聘的時候無法真正的辨別,及時是在面試的時候都表現很好,但是工作還是一團糟,夸夸其談的人不是沒有,比如古時候的趙括紙上談兵。

對于公司來說第一個發生的事情就是人力部門沒有了招聘標準,對人才的選拔會比較困難。

其次也會讓人力部門能夠徇私舞弊,做不到為公司選拔人才公平公正的原則,會錯使公司人才的流失。

如果招進來的是夸夸其談之輩,說不定還會對公司工作事項造成錯誤,導致公司的損失。

2.有利的一面

對于企業來說,有利的方面可以更好的吸引人才,可能這部分人才學歷不高,但是有足夠的經驗。

同時也能讓企業在用人上不拘一格,讓企業內部員工更加的忠誠,畢竟每個人在崗位上都是會付出,付出多少,得到的相應的回報,是每個人所期盼的。

同時也可以有效的促進企業內部的競爭,讓企業內部更加具備活力。

如果真的以能力為面試的門檻和標準也不會對社會造成不穩定的因素,有學歷的人,更加明白自己沒有經驗,更加會注重學習,并不會讓大家降低考學的意愿與學習的動力。國家對于強制要求學歷,會展現在某些特定的領域。

三.不管是以什么為招聘標準,老夏認為我們做好自己就是

1.注重于學習

我個人認為,不管學歷也好,能力也罷。

最主要的還是在于學習力,畢竟能力后期可以提升的。

就比如剛出社會肯定沒有很多的經驗,相對來說能力肯定也是不怎么好。

但是我們可以不斷的通過學習結合實踐,補足自己缺失的方面,促使自己能力的提升。

相對來說學歷低,學歷高的人在學習方法上會比較好,但不是絕對的。

學歷低,更加應該注重學習方法與學習,這樣才能更快的提升。

曾經有一位老師和我說過這樣一句話:能力是后天可以培養的,也是可以鍛煉出來的.

我深以為然,從我一系列的工作崗位來展望,施工安全員,淘寶客服、運營、講師、顧問、自媒體運營、寫作,這些所有需要的能力都是自己學習及努力付出的結果。

精益求精,每天進步一點點,這是我目前的簽名,和大家分享共勉.

2.具備良好的品德

不管個人能力再好,要是品德上不好也是不行的。

能力不好是可以學習來彌補,在工作中不偷奸耍滑,踏踏實實做事。

其實品德不好是比沒有能力對企業更大的危害。

比如有能力的人已經在企業內部有一定的職位了,如果品德上不好,在公司項目上以個人的私利不顧全大局,這樣對公司造成的損失會更大。

有句話說得好:吃虧就是占便宜

人就這么一輩子,在工作中不要斤斤計較,認真做好每件小事,幸運總會在拐角處候著你.

文/老夏

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文,那就在下面點個贊呀,也可以轉發或賜幾顆糖果,

你的鼓勵是我最大的動力和支持,在此老夏深表感恩.

歲月靜好,愿你幸福,一起都好!

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